Datenschutz

Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird nachfolgend die Bezeichnungen Mitarbeiter / Arbeitnehmer / u.ä. für alle Geschlechter verwendet.


‍
‍1 Zweck
‍
‍a) Diese Richtlinie ist die verbindliche Basis für einen rechtskonformen und nachhaltigen Schutz personenbezogener Daten für den Unternehmensverbund MLine-Energie. Sie dient Mitarbeitenden als verbindliche Vorgabe und als Nachweis gegenüber Kunden, Behörden und Kontrollorganen. Mit dieser Unternehmensrichtlinie sollen die Grundrechte und Grundfreiheiten von Betroffenen, insbesondere ihr Recht auf Schutz personenbezogener Daten gewahrt und geschützt werden. Die Unternehmensrichtlinie muss für alle Arbeitnehmer jederzeit leicht zugänglich sein.


‍
‍2 Geltungs- und Anwendungsbereich

‍a) Diese Richtlinie findet Geltung für alle Gesellschaften des Unternehmensverbundes MLine-Energie. sowie für alle Standorte und Baustellen der MLine-Energie. Zum Unternehmensverbund gehören folgende Gesellschaften:
‍
MLine-Energie FlexCo
Schillerstraße 50
A- 9900 Lienz
‍
MLine-Energie Deutschland GmbH
Theatergassen 9
A-96047 Bamberg
‍
b) Die Richtlinie gilt persönlich für alle Arbeitnehmer des genannten Unternehmens. Ebenso beziehen sie alle Arten von Betroffenen (Nachunternehmer, Lieferanten, etc.) in ihren Geltungsbereich ein.

‍
‍
‍3 Begriffsbestimmungen
‍
‍a) Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen (Betroffener). Kundendaten gehören dabei ebenso zu den personenbezogenen Daten wie Personaldaten von Arbeitnehmern. Beispielswiese lässt der Name eines Ansprechpartners ebenso einen Rückschluss auf eine natürliche Person zu, wie seine E-Mail-Adresse. Es genügt, wenn die jeweilige Information mit dem Namen des Betroffenen verbunden ist oder unabhängig hiervon aus dem Zusammenhang hergestellt werden kann. Ebenso kann eine Person bestimmbar sein, wenn die Information mit einem Zusatzwissen erst verknüpft werden muss, so z.B. bei der Sozialversicherungsnummer oder beim Autokennzeichen. Das Zustandekommen der Information ist für einen Personenbezug unerheblich. Auch Fotos, Video- oder Tonaufnahmen können personenbezogene Daten darstellen.

b) Besondere Arten personenbezogener Daten sind Informationen, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugung sowie eine eventuelle Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen kann sowie genetische Daten, biometrische Daten, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben bzw. der sexuellen Orientierung einer natürlichen Person.

c) Verarbeitung ist jeder mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführter Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten, wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Veränderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, der Abgleich oder die Verknüpfung, die Einschränkung, das Löschen oder die Vernichtung.

d) Einschränkung der Verarbeitung ist die Markierung gespeicherter personenbezogener Daten mit dem Ziel, ihre künftige Verarbeitung einzuschränken.

e) Profiling bezeichnet die Art der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten, die darin besteht, dass diese personenbezogenen Daten verwendet werden, um bestimmte persönliche Aspekte, die sich auf eine natürliche Person beziehen, zu bewerten, insbesondere um Aspekte bezüglich Arbeitsleistung, wirtschaftliche Lage, Gesundheit, persönliche Vorlieben, Interessen, Zuverlässigkeit, Verhalten, Aufenthaltsort oder Ortswechsel dieser natürlichen Person zu analysieren oder vorherzusagen.

f) Pseudonymisierung ist die Verarbeitung personenbezogener Daten in einer Weise, dass die personenbezogenen Daten ohne Hinzuziehung zusätzlicher Informationen nicht mehr einer spezifischen betroffenen Person zugeordnet werden können, sofern diese zusätzlichen Informationen gesondert aufbewahrt werden und technischen und organisatorischen Maßnahmen unterliegen, die gewährleisten, dass die personenbezogenen Daten nicht einer identifizierten oder identifizierbaren natürlichen Person zugewiesen werden.

g) Verantwortlicher ist die natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten entscheidet.

h) Auftragsverarbeiter ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die personenbezogene Daten im Auftrag des Verantwortlichen verarbeitet.

i) Empfänger ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, der personenbezogene Daten offengelegt werden, unabhängig davon, ob es sich bei ihr um einen Dritten handelt oder nicht.

j) Dritter ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, außer der betroffenen Person, dem Verantwortlichen, dem Auftragsverarbeiter und den Personen, die unter der unmittelbaren Verantwortung des Verantwortlichen oder des Auftragsverarbeiters befugt sind, die personenbezogenen Daten zu verarbeiten.

k) Eine Einwilligung des Betroffenen ist jede freiwillig für den bestimmten Fall, in informierter Weise und unmissverständlich abgegebene Willensbekundung in Form einer Erklärung oder einer sonstigen eindeutigen bestätigenden Handlung, mit der der Betroffene zu verstehen gibt, dass er mit der Verarbeitung der ihn betreffenden personenbezogenen Daten einverstanden ist.



‍4 Datenschutzorganisation
‍
‍a) Im Unternehmen sind Daniel Lamprecht und Stefan Dollinger (kurz „Datenschutzverantwortliche“) für die Datenschutzagenden intern verantwortlich. Die Datenschutzverantwortlichen überwachen die Einhaltung der DSGVO sowie anderer gesetzlichen Vorgaben, einschließlich der Vorgaben dieser Richtlinie des Unternehmens zum Datenschutz. Erforderlichenfalls stimmen sich die Datenschutzverantwortlichen diesbezüglich mit externen Rechtsberatern ab.

b) Die Datenschutzverantwortlichen unterrichten die Unternehmensleitung hinsichtlich bestehender Datenschutzpflichten und sind zuständig bei der Kommunikation mit Aufsichtsbehörden. Ausgewählte Prozesse werden stichprobenartig, risikoorientiert und in angemessenen Zeitabständen durch sie auf ihre Datenschutzkonformität hin kontrolliert. Je nach Bedarf werden auch hierfür externe Rechtsberater beigezogen.

c) Alle Arbeitnehmer des Unternehmens haben die Datenschutzverantwortlichen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen.

d) Die Erforderlichkeit der Benennung eines Datenschutzbeauftragten wird von den Datenschutzverantwortlichen in regelmäßigen Abständen evaluiert. Sofern eine gesetzliche Benennungspflicht entsteht, erfolgt die rechtzeitige Bestellung und Meldung an die österreichische Datenschutzbehörde.



‍5 Umgang mit personenbezogenen Daten

‍a) Die Verarbeitung personenbezogener Daten ist grundsätzlich verboten, es sei denn, eine gesetzliche Norm erlaubt explizit den Datenumgang. Personenbezogene Daten dürfen nach der DSGVO grundsätzlich verarbeitet werden:

• Bei einem bestehenden Vertragsverhältnis mit dem Betroffenen.
Beispiel: Die Speicherung und Verwendung erforderlicher personenbezogener Daten im Rahmen einer Geschäftsbeziehung.

• Im Zuge vorvertraglicher Maßnahmen auf Anfrage des Betroffenen sowie der Vertragsabwicklung mit dem Betroffenen.
Beispiel: Potenzieller Kunde lässt sich Angebotsbrief schicken. Die erforderlichen Daten zur Zusendung des Angebotsschreibens dürfen verarbeitet werden.

• Wenn und soweit der Betroffene eingewilligt hat.
Beispiel: Der Betroffene erlaubt die in Evidenz Haltung von Bewerbungsunterlagen.

• Wenn eine rechtliche Verpflichtung besteht, der das Unternehmen unterliegt.
Beispiel: Gesetzliche Aufbewahrungspflichten nach dem Unternehmensgesetzbuch (UGB) oder der Bundesabgabenordnung (BAO).

• Wenn berechtigte Interessen des Unternehmens oder Dritter bestehen, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte des Betroffenen überwiegen. Datenverarbeitungen unter Berufung auf ein berechtigtes Interesse sollten jedoch nicht ohne vorherige Beratung mit den Datenschutzverantwortlichen vorgenommen werden.

b) Betroffene dürfen nicht einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung – so auch dem Profiling – berufenden Entscheidung unterworfen werden, die ihnen gegenüber eine rechtliche Wirkung entfaltet oder sie in ähnliche Weise erheblich beeinträchtigt.

c) Personenbezogene Daten sind für einen zuvor festgelegten, eindeutigen und legitimen Zweck zu verarbeiten. Eine Datenhaltung ohne Zweck, so beispielsweise die Speicherung von Daten auf Vorrat, ist unzulässig.

d) Falls möglich, sollte auf einen personenbezogenen Datenumgang verzichtet werden, anonyme Datenverarbeitungen sind vorzuziehen.

e) Die Änderung einer Ziel- und Zweckbestimmung, die einem Datenumgang ursprünglich zugrunde gelegt wurde, ist – neben der erklärten Einwilligung durch den Betroffenen – nur zulässig, wenn der Zweck der Weiterverarbeitung mit dem ursprünglichen Zweck vereinbar ist. Hierbei sind insbesondere die vernünftige Erwartungen des Betroffenen hinsichtlich einer solchen Weiterverarbeitung gegenüber dem Unternehmen, die Art der verwendeten Daten, die Folgen für den Betroffenen sowie Möglichkeiten einer Verschlüsselung oder Pseudonymisierung zu berücksichtigen.

f) Der Betroffene ist bei der Erhebung seiner personenbezogenen Daten umfassend über den Umgang mit seinen Daten zu informieren. Die Information hat die Zweckbestimmung, die Identität der verantwortlichen Stelle, die Empfänger seiner personenbezogenen Daten sowie alle sonstigen Informationen im Sinne des Art. 13 DSGVO zu beinhalten, um eine faire und transparente Verarbeitung zu gewährleisten. Die Information ist in einer verständlichen und leicht zugänglichen Form sowie einer möglichst einfachen Sprache zu verfassen.

g) Werden personenbezogene Daten nicht beim Betroffenen erhoben, sondern werden beispielsweise bei einem anderen Unternehmen beschafft, ist der Betroffene nachträglich und umfassend gemäß Art. 14 DSGVO über den Umgang mit seinen Daten zu informieren. Dies gilt auch für die Änderung einer Ziel- und Zweckbestimmung der Datenverarbeitung.

h) Personenbezogene Daten müssen sachlich richtig und, wenn nötig, auf dem neuesten Stand sein. Der Umfang der Datenverarbeitung sollte hinsichtlich der festgelegten Zweckbestimmung erforderlich und relevant sein. Die jeweilige Fachabteilung hat für die Umsetzung durch die Etablierung entsprechender Prozesse Sorge zu tragen. Ebenso sind Datenbestände regelmäßig auf ihre Richtigkeit, Erforderlichkeit und Aktualität hin zu prüfen.



‍6 Besondere Kategorien personenbezogener Daten
‍
‍a) Besondere Kategorien personenbezogener Daten dürfen grundsätzlich nur mit Einwilligung des Betroffenen oder ausnahmsweise aufgrund einer expliziten gesetzlichen Erlaubnis (insb. wenn die Verarbeitung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist) erhoben, verarbeitet oder genutzt werden. Ferner sind zusätzliche technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz besonderer personenbezogener Daten zu ergreifen.



7 Datenübermittlung

‍a) Die Übermittlung von personenbezogenen Daten an Dritte ist nur aufgrund gesetzlicher Erlaubnis oder der Einwilligung des Betroffenen zulässig.

b) Befindet sich der Empfänger personenbezogener Daten außerhalb der EU oder des EWR, bedarf es besonderer Maßnahmen zur Wahrung von Rechten und Interessen Betroffener. Eine Datenübermittlung ist zu unterlassen, wenn bei der empfangenden Stelle kein angemessenes Datenschutzniveau vorhanden ist oder beispielsweise über besondere Vertragsklauseln nicht hergestellt werden kann.


‍
‍8 Externe Dienstleister

‍a) Dienstleister mit einem möglichen Zugriff auf personenbezogene Daten sind vor der Auftragserteilung sorgfältig auszuwählen. Die Auswahl ist zu dokumentieren und sollte insbesondere die folgenden Aspekte berücksichtigen:

• Fachliche Eignung des Auftragnehmers für den konkreten Datenumgang
• Technisch-organisatorische Sicherheitsmaßnahmen
• Erfahrung des Anbieters im Markt
• Sonstige Aspekte, die auf eine Zuverlässigkeit des Anbieters schließen lassen
(Datenschutz-Dokumentationen, Kooperationsbereitschaft, Reaktionszeiten etc.)

b) Soll ein Dienstleister personenbezogene Daten im Auftrag erheben, verarbeiten oder nutzen, bedarf es des Abschlusses eines Vertrags zur Auftragsverarbeitung.



‍9 Datenminimierung, Privacy by Design/Privacy by Default

‍a) Der Umgang mit personenbezogenen Daten ist an dem Ziel auszurichten, so wenige Daten wie möglich von einem Betroffenen zu erheben, zu verarbeiten oder zu nutzen („Datenminimierung“). Wenn dies nach dem Verwendungszweck möglich ist, sind personenbezogene Daten zu anonymisieren oder zu pseudonymisieren.

b) Entsprechendes gilt für die Auswahl und Gestaltung von Datenverarbeitungssystemen. Der Datenschutz ist von Anfang an in die Spezifikationen und die Architektur von Datenverarbeitungssystemen zu integrieren, um die Einhaltung der Grundsätze des Schutzes der Privatsphäre und des Datenschutzes zu erleichtern, so insbesondere den Grundsatz der Datenminimierung.



‍10 Rechte von Betroffenen
‍
‍a) Betroffene haben das Recht auf Auskunft über die im Unternehmen über ihre Person gespeicherten personenbezogenen Daten. Die Bearbeitung/Erledigung derartiger Anträge ist mit den Datenschutzverantwortlichen abzustimmen.

b) Bei der Bearbeitung von Anträgen ist die Identität des Betroffenen zweifelsfrei festzustellen. Bei begründeten Zweifeln an der Identität können zusätzliche Angaben vom Antragsteller angefordert werden.

c) Die Auskunftserteilung erfolgt schriftlich, es sei denn der Betroffene hat den Antrag auf Auskunft elektronisch gestellt. Der Auskunft ist – sofern dies gewünscht ist – eine Kopie der Daten des Betroffenen beizufügen, die, neben den zur Person vorhandenen Daten, auch die Empfänger von Daten, den Zweck der Speicherung sowie alle weiteren gesetzlich geforderten Informationen nach Art. 15 DSGVO beinhaltet, um den Betroffenen die Verarbeitung bewusst zu machen und die Rechtmäßigkeit selbst beurteilen zu lassen. Auf besonderen Wunsch des Betroffenen werden die Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zur Verfügung gestellt.

d) Betroffene haben einen Anspruch auf Berichtigung ihrer personenbezogenen Daten, wenn sich diese als unrichtig erweisen. Ebenso können sie die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten verlangen.

e) Der Betroffene hat das Recht auf Löschung seiner personenbezogenen Daten unter den folgenden Voraussetzungen:

• Die Kenntnis der Daten ist für die Erfüllung des Zwecks der Speicherung nicht mehr erforderlich.

• Der Betroffene hat eine Einwilligung widerrufen und es fehlt an einer anderweitigen Rechts-grundlage für die Verarbeitung.
‍
• Ihre Verarbeitung ist unzulässig.
‍
• Der Betroffene legt Widerspruch gegen die Verarbeitung zu Werbezwecken ein, oder beruft sich auf ein Widerspruchsrecht aufgrund einer besonderen – zu begründenden – persönlichen Situation.
‍
• Es handelt sich um besondere personenbezogene Daten, deren Richtigkeit nicht bewiesen werden kann.

• Es besteht eine anderweitige rechtliche Verpflichtung zur Datenlöschung.
‍
Besteht eine Verpflichtung zur Löschung und wurden die personenbezogenen Daten zuvor öffentlich gemacht, sind weitere Verantwortliche für die Datenverarbeitung über ein Löschbegehren des Betroffenen hinsichtlich aller Kopien seiner Daten sowie aller Links zu diesen Daten zu informieren.

f) Der Betroffene kann die Einschränkung der Verarbeitung seiner Daten verlangen, wenn

• die Richtigkeit der personenbezogenen Daten strittig ist, jedoch nur so lange, wie die Richtigkeit durch die zuständige Fachabteilung überprüft wird, oder
• die Verarbeitung unzulässig ist, der Betroffene die Datenlöschung aber ablehnt, oder
• das Unternehmen die personenbezogenen Daten für Zwecke der Verarbeitung nicht mehr benötigt, der Betroffene die Daten jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigt, oder
• der Betroffene Widerspruch gegen die Verarbeitung aufgrund einer besonderen Situation eingelegt hat und die zuständige Fachabteilung noch mit der Prüfung des Widerspruchs befasst ist.

g) Der Betroffene ist spätestens innerhalb eines Monats über alle ergriffenen Maßnahmen, die auf seinen Antrag hin erfolgt sind, zu informieren oder rechtzeitig eine Verlängerung der Informationsfrist mit den Datenschutzverantwortlichen abzustimmen.

h) Jede Geltendmachung eines Betroffenenrechts wird im IMS/DMS dokumentiert und abgelegt.



‍11 Auskunftsersuchen Dritter über Betroffene

‍a) Sollte eine Stelle Informationen über Betroffene fordern, so beispielsweise Kunden oder Arbeitnehmer dieses Unternehmens, ist eine Weitergabe von Informationen nur zulässig, wenn

• der Anfragende der Auskunft gebenden Stelle ein berechtigtes Interesse hierfür darlegen kann, oder

• eine gesetzliche Norm zur Auskunft verpflichtet, jedenfalls jedoch

• die Identität des Anfragenden oder der anfragenden Stelle zweifelsfrei feststeht.



‍12 Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten
‍
‍a) Das Unternehmen befindet sich gerade im Prozess, ein Verzeichnis über alle Datenverarbeitungen einzurichten.

b) Das Unternehmen wird der Aufsichtsbehörde das Verzeichnis nach Einrichtung auf Anfrage zur Verfügung stellen. Zuständig hierfür sind die Datenschutzverantwortlichen im Einvernehmen mit der Unternehmensleitung.



‍13 Werbung

‍a) Die werbliche Ansprache von Betroffenen per Brief, Telefon,  oder E-Mail ist grundsätzlich nur zulässig, wenn der Betroffene zuvor in die Verwendung seiner Daten zu Werbezwecken eingewilligt hat.

b) Ausnahmen sind nur beim Vorliegen einer Erlaubnisnorm zulässig. Bitte konsultieren Sie diesbezüglich die unternehmensinternen Datenschutzverantwortlichen.



‍14 Schulung

‍a) Arbeitnehmer, die ständig oder regelmäßig Zugang zu personenbezogenen Daten haben, solche Daten erheben oder Systeme zur Verarbeitung solcher Daten entwickeln, sind bei Eintritt in geeigneter Weise über die datenschutzrechtlichen Vorgaben zu belehren und im Bedarfsfall gesondert zu schulen. Entsprechende Schulungen werden im IMS/DMS nachweislich protokolliert.



‍15 Datengeheimnis

‍a) Arbeitnehmern ist es untersagt, personenbezogene Daten unbefugt zu erheben, zu verarbeiten oder zu nutzen. Sie sind vor Aufnahme ihrer Tätigkeit auf einen vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Daten zu verpflichten. Die Verpflichtung erfolgt durch die Geschäftsleitung unter Verwendung des hierzu vorgesehenen Formulars. Dieses Formular wird im IMS/DMS zu Dokumentationszwecken abgelegt.



‍16 Beschwerden
‍a) Jeder Betroffene hat das Recht, sich über eine Verarbeitung seiner Daten zu beschweren, sollte er sich hierdurch in seinen Rechten verletzt fühlen. Ebenso können Arbeitnehmer Verstöße gegen diese Unternehmensrichtlinie jederzeit anzeigen.

b) Die zuständige Stelle für die oben genannten Beschwerden sind die Datenschutzverantwortlichen des Unternehmens.



‍17 Audits

‍a) Um ein hohes Datenschutzniveau zu gewährleisten, werden relevante Prozesse durch regelmäßige Audits überprüft. Im Falle der Feststellung eines Verbesserungspotentials sind unmittelbare Abhilfemaßnahmen zu treffen.

b) Die beim Audit gewonnenen Erkenntnisse sind zu dokumentieren. Die Dokumentation ist der Unternehmensleistung sowie den Fachverantwortlichen für den jeweiligen Prozess zu übergeben.



‍18 Interne Ermittlungen

‍a) Maßnahmen zur Sachverhaltsaufklärung und zur Vermeidung oder Aufdeckung von Straftaten oder schwerwiegenden Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis, sind unter genauer Beachtung der einschlägigen gesetzlichen Datenschutzvorschriften und arbeitsrechtlicher Normen durchzuführen. Insbesondere muss die damit einhergehende Datenerhebung und -verwendung zum Erreichen des Ermittlungszwecks erforderlich, angemessen und mit Blick auf die schutzwürdigen Interessen des Betroffenen verhältnismäßig sein. Der Betroffene ist über die getroffenen Maßnahmen zu informieren.



‍19 Vertraulichkeit und Integrität von Daten

‍a) Es ist zu verhindern, dass Datenverarbeitungssysteme von Unbefugten genutzt werden können. Wirksame Maßnahmen zur Zugangskontrolle an Geräten müssen vorhanden und aktiviert sein. Systemzugänge sind in Abwesenheit stets zu sperren.

b) Passwörter ermöglichen einen Zugang zu Systemen und den darin gespeicherten personenbezogenen Daten. Sie stellen eine persönliche Kennung des Nutzers dar, sind nicht übertragbar und stets unter Verschluss zu halten.

c) Zugriffe auf personenbezogene Daten sollen nur diejenigen Personen erhalten, die im Zuge ihrer Aufgabenwahrnehmung Kenntnis von den jeweiligen Daten erhalten müssen („Need-to-know-Prinzip“).

d) Datenübertragungen durch öffentliche Netze sind nach Möglichkeit zu verschlüsseln. Eine Verschlüsselung hat zwingend zu erfolgen, falls der Schutzbedarf der personenbezogenen Daten dies erfordert.

e) Zu unterschiedlichen Zwecken erhobene personenbezogene Daten sind getrennt voneinander zu verarbeiten. Die Trennung von Daten ist durch geeignete technische und organisatorische Maßnahmen sicherzustellen.

f) Wartungsarbeiten an Systemen oder Telekommunikationseinrichtungen durch externe Dienstleister sind zu beaufsichtigen. Ferner ist zu gewährleisten, dass Dienstleister nicht unbefugt auf personenbezogene Daten zugreifen können. Fernwartungszugänge sind nur im Einzelfall zu gewähren und müssen dem Prinzip der minimalen Rechtevergabe folgen. Fernwartungsaktivitäten sind nach Möglichkeit aufzuzeichnen oder zu protokollieren.

‍

‍20 Datenschutz-Folgeabschätzung
‍a) Eine Datenschutz-Folgenabschätzungen ist verpflichtend durchzuführen, wenn ein hohes Risiko für Rechte und Freiheiten von Betroffenen aufgrund der Datenverarbeitung zu erwarten ist. Die Datenschutz-Folgenabschätzung enthält alle gesetzlich geforderten Beschreibungen des Art. 35 Abs 7 DSGVO.



‍21 Verletzung des Schutzes von Daten („Datenpanne“)
‍
‍a) Sollten Unternehmensdaten unrechtmäßig Dritten offenbart worden sein, sind darüber unverzüglich, längstens jedoch innerhalb von 6 Stunden ab Kenntnis des Vorfalls, die Datenschutzverantwortlichen sowie die Geschäftsleitung zu informieren. Die Meldung hat zu ergehen an: arbeitssicherheit@mline-energie.com.

b) Die Meldung hat alle relevanten Informationen zur Aufklärung des Sachverhalts zu umfassen, insbesondere die empfangende Stelle, die betroffenen Personen sowie Art und Umfang der übermittelten Daten.

c) Die Erfüllung einer etwaigen Informationspflicht gegenüber der Aufsichtsbehörde erfolgt durch die Geschäftsleitung. Betroffene werden ebenso die Geschäftsleitung informiert.

‍

‍22 Folgen von Verstößen

‍a) Ein fahrlässiger oder gar mutwilliger Verstoß gegen diese Richtlinie kann arbeitsrechtliche Maßnahmen nach sich ziehen, einschließlich einer Entlassung oder fristgerechten Kündigung. Ebenso kommen strafrechtliche Sanktionen und zivilrechtliche Folgen wie Schadenersatz in Betracht.



‍23 Rechenschaftspflicht

‍a) Die Einhaltung der Vorgaben dieser Richtlinie muss jederzeit nachgewiesen werden können. Hierbei ist insbesondere auf die Nachvollziehbarkeit und Transparenz getroffener Maßnahmen zu achten, so beispielsweise über zugehörige Dokumentationen.



‍24 Aktualisierung der Richtlinie, Nachweisbarkeit

‍a) Im Rahmen der Fortentwicklung des Datenschutzrechts sowie technologischer oder organisatorischer Veränderungen wird diese Richtlinie regelmäßig auf einen Anpassungs- oder Ergänzungsbedarf hin überprüft.

b) Änderungen an dieser Richtlinie sind formlos wirksam. Die Arbeitnehmer sind umgehend und in geeigneter Art und Weise über die geänderten Vorgaben in Kenntnis zu setzen.